Reajuste e Reestruturação na Polícia Militar de São Paulo
O governo de São Paulo apresentou propostas para o concurso da Polícia Militar (PM SP) que incluem um aumento linear de 10% nos salários básicos dos servidores, previsto para ser implementado a partir de 1º de abril de 2026. Este reajuste está inserido em um projeto de lei que também estabelece o quadro de pessoal da PM em 93.802 cargos, que compreendem diversas patentes, como 74 Coronéis, 6.229 Oficiais, 1.734 Subtenentes, 11.870 Sargentos e 73.895 Cabos e Soldados.
A distribuição desses cargos acontecerá anualmente por meio de decreto, permitindo ajustes conforme a necessidade e o orçamento. Além disso, o projeto busca reorganizar a estrutura interna da corporação, dividindo os militares em quadros distintos, como Oficiais de Estado-Maior, Oficiais Especialistas, Oficiais de Saúde, Oficiais Músicos, além dos Praças.
Com essa reestruturação, cada grupo terá funções mais bem definidas dentro da Polícia Militar, o que promete aumentar a eficiência operacional e a gestão interna da corporação. O projeto também estabelece critérios mais objetivos para a progressão na carreira, considerando aspectos como o tempo mínimo no cargo, o merecimento através de avaliações, desempenho e cursos, além da antiguidade.
Promoções e Impacto Orçamentário
Entre as novidades, destaca-se a promoção de 10,6 mil soldados de 2ª classe para 1ª classe neste ano. Aproximadamente 80% dessas promoções ocorrerão imediatamente, enquanto 12% estão programadas para até julho e 8% para até dezembro. Para os demais postos e graduações, as promoções e as janelas de ascensão na carreira terão início em 2026, sendo que o impacto orçamentário deste ano é estimado em R$15 milhões.
Os projetos de lei que estabelecem essas mudanças estão, neste momento, sendo avaliados pelas comissões permanentes da Assembleia Legislativa. Após aprovação, os textos seguirão para votação em Plenário e, posteriormente, precisarão da sanção do governador para entrarem em vigor.
Concurso PM SP: Edital Previsto e Requisitos
O edital para o novo concurso da PM SP, que ofertará 2 mil vagas para o cargo de soldado, deve ser publicado até abril, conforme informações do capitão Bruno Scalco, chefe da Seção de Gestão e Coordenação de Concurso da Polícia Militar de São Paulo. Inicialmente, havia a expectativa de que o concurso fosse iniciado no primeiro trimestre, mas a liberação da banca organizadora ainda está em andamento.
Os candidatos interessados em ingressar como soldados de 2ª classe da PM devem atender a alguns requisitos, tais como: ter o ensino médio completo, idade entre 17 e 30 anos, altura mínima de 1,55 m para mulheres e 1,60 m para homens, além de possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias “B” a “E”. A remuneração inicial para a função é de R$5.055,53, que inclui o vencimento básico, o Regime Especial de Trabalho Policial (RETP) e o adicional de insalubridade.
Mais Vagas e Estrutura de Concursos
O novo concurso da Polícia Militar também faz parte de um pacote aprovado pelo governo de São Paulo no final de 2025, totalizando 4 mil vagas para soldados, distribuídas em dois editais ao longo de 2026. A expectativa é que 2 mil vagas sejam disponibilizadas no primeiro semestre e as outras 2 mil no segundo semestre, permitindo a formação de duas turmas de novos soldados.
Os aprovados devem ser convocados para o curso de formação em 2027, com as posses previstas para maio e novembro do mesmo ano. Essa estratégia já é tradicional nos concursos da PM paulista e visa garantir uma ampla formação de novos profissionais para a corporação.
Último Concurso PM SP e Estrutura de Provas
O último concurso da PM SP, organizado pela Fundação Vunesp, teve seu edital divulgado em setembro de 2025, oferecendo 2.200 vagas para soldado. Os candidatos foram submetidos a avaliações objetivas e dissertativas, com questões abordando Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Gerais, Informática e Administração Pública. Para ser aprovado nessa fase, o candidato precisava alcançar um mínimo de 30 pontos em 60 possíveis.
A prova dissertativa consistiu em uma redação valendo até 40 pontos, onde o candidato deveria atingir pelo menos 20 pontos para ser considerado habilitado. Os aprovados nas avaliações iniciais foram chamados para as demais etapas do concurso, que incluem testes de aptidão física, exames de saúde, avaliação psicológica, investigação social e análise de documentos.
Os locais de aplicação das provas abrangem diversas cidades do Estado de São Paulo e também capitais de outros estados, proporcionando um acesso mais amplo aos candidatos.