Modelo de Trabalho 5X2 Promete Revolução nas Rotinas
O Grupo Savegnago está prestes a implementar, a partir de janeiro de 2026, uma inovação significativa nas suas operações. O modelo de escala de trabalho 5X2, que consiste em cinco dias de trabalho seguidos por dois dias de folga, será adotado nas unidades do Savegnago Supermercados localizadas em Campinas, Sumaré e Hortolândia, além do Paulistão Atacadista nas cidades de Barretos, Sertãozinho e Franca, todas no estado de São Paulo. Essa mudança marca a ampliação de um projeto-piloto iniciado com sucesso em Indaiatuba, onde o novo formato de jornada foi testado durante a inauguração da unidade como uma experiência inicial.
O projeto-piloto em Indaiatuba envolveu inicialmente colaboradores das áreas operacionais, mantendo a carga horária semanal de 44 horas. No entanto, essa jornada será distribuída em cinco dias de trabalho, com turnos diários de 8h48, substituindo assim a escala anterior de 6X1, que previa jornadas de 7h20.
Beto Borsoni, vice-presidente administrativo e financeiro do Grupo Savegnago, compartilhou sua visão sobre a iniciativa: “A proposta da nova escala é oferecer uma rotina mais equilibrada e previsível aos colaboradores, ao mesmo tempo em que preserva a organização e a eficiência das operações. Ter dois dias de descanso realmente faz diferença na recuperação física, no convívio familiar e na disposição para o trabalho, refletindo diretamente no bem-estar e na motivação das equipes.” Esse enfoque na qualidade de vida dos colaboradores pode trazer benefícios não apenas para os funcionários, mas também para a empresa, ao melhorar a produtividade e reduzir a rotatividade.
A implementação do modelo de escala 5X2 é uma tendência crescente entre empresas que buscam não apenas aumentar a eficiência operacional, mas também priorizar o bem-estar de seus colaboradores. A experiência da Savegnago pode inspirar outros grupos do setor a adotarem práticas semelhantes, criando um ambiente de trabalho mais saudável e harmonioso.
Com essa mudança, o Savegnago se destaca no mercado, demonstrando que é possível unir a busca por resultados com a valorização do capital humano. Ao ampliar as possibilidades de descanso e recuperação para seus funcionários, o grupo reafirma seu compromisso com uma gestão que prioriza o ser humano e a sua qualidade de vida, algo essencial nos dias de hoje.